Kennisbank
Werknemersrechten
Elke pagina begint met de regel en eindigt met wat je nu kunt doen. Niet met een dreigbrief.
- Wat als je geen pauze krijgt?Wat de wet zegt als een dienst zonder pauze wordt ingepland, en welke stappen je kunt zetten voordat je ergens melding maakt.
- Mag je je pauze overslaan?De plicht om pauze te organiseren ligt bij de werkgever. Zelf overslaan heft die plicht niet op.
- Mag je tijdens je pauze worden opgeroepen?Een pauze is een onderbreking zonder arbeidsverplichting. Oproep tijdens de pauze kan alleen in een specifieke, collectief geregelde situatie meetellen.
- Is mijn pauze betaald?De Arbeidstijdenwet zegt niets over loon tijdens de pauze. Doorbetaling volgt uit je cao of arbeidsovereenkomst.
- Wat als je werkgever zich niet aan de cao lijkt te houden?Wat je doet als een pauzebepaling uit de cao niet lijkt te worden gevolgd, zonder meteen te stellen dat iemand de wet overtreedt.
- Mag mijn werkgever mijn pauze inkorten?Een werkgever mag de wettelijke pauze niet zomaar verkorten. Een collectieve regeling kan dat binnen een ondergrens van 15 minuten.
- Mag mijn pauze worden onderbroken?Een pauze moet het werk onderbreken. Word je zelf onderbroken om te werken, dan telt die tijd meestal niet als pauze.
- Heb je recht op een rookpauze?Er is geen aparte wettelijke rookpauze. Roken kan alleen binnen een pauze waar je al recht op hebt, als het werk dat toelaat.
- Telt een toiletbezoek als pauze?Naar het toilet gaan is geen vervanging van de pauze uit de Arbeidstijdenwet.
- Heb je recht op een koffiepauze?Er is geen aparte wettelijke koffiepauze. Een korte koffie telt pas als pauze als die minstens 15 minuten duurt en het werk echt stopt.
- Hoeveel pauze heb je bij een nachtdienst?Een nachtdienst verandert de pauzedrempels niet. Wel gelden er aparte regels voor de lengte van de dienst en de rust erna.
- Hoeveel pauze heb je als je overwerkt?Overwerk kan je dienst over de grens van 5,5 of 10 uur tillen. Dan verandert de minimumpauze. Toeslag regelt de wet niet.
- Hoeveel pauze heb je als je jonger bent dan 18?16- en 17-jarigen hebben 30 minuten pauze bij meer dan 4,5 uur arbeid. Voor kinderen geldt een aaneengesloten half uur, en lang niet al het werk is toegestaan.
- Hoe bespreek ik dit met mijn werkgever?Voorbeeldzinnen voor een normaal gesprek of een mail over je pauze, en een ladder die niet bij een juridische stap begint.