Werknemersrechten
Is mijn pauze betaald?
Nee, niet vanzelf. In de Arbeidstijdenwet staat niets over doorbetaling tijdens pauzes. De Rijksoverheid schrijft dat je tijdens een pauze niet werkt en geen recht op loon hebt op grond van die wet.
Je arbeidsovereenkomst of cao kan wél afspreken dat de pauze wordt doorbetaald, deels wordt doorbetaald, of juist niet. Zonder die tekst zeggen we niet dat jouw pauze betaald is.
Pauze en werktijd zijn niet hetzelfde
Een echte pauze telt niet als arbeidstijd. Een korte onderbreking onder de 15 minuten juist wel, omdat die niet aan de omschrijving van een pauze voldoet. Die minuten horen dan bij de tijd dat je onder gezag werkt.
Of over die minuten ook loon wordt betaald, is een vraag voor het contract en de cao, niet voor artikel 5:4.
Wat kun je nu doen?
- Zoek in je cao op pauze, werktijd of doorbetaling.
- Kijk of je loonstrook de pauze aftrekt van de betaalde uren.
- Vraag HR welke cao-versie geldt als de tekst onduidelijk is.
Vragen die hierbij horen
Kan mijn werkgever de pauze ineens onbetaald maken?
Dat hangt af van wat er in je contract en cao staat. De wet verplicht geen betaling, maar een bestaande afspraak wijzigen kan niet zomaar eenzijdig. Vraag welke afspraak nu geldt en waar die staat.