Werknemersrechten
Mag mijn werkgever mijn pauze inkorten?
Niet op eigen houtje onder het wettelijke minimum. Voor een volwassene is dat 30 minuten boven 5,5 uur arbeid en 45 minuten boven 10 uur. Een collectieve regeling mag daarvan afwijken, maar niet lager dan 15 minuten zodra je meer dan 5,5 uur werkt.
Een afspraak die op een andere manier van artikel 5:4 afwijkt, is nietig. Dat staat in de wet. Of jouw cao zo'n regeling heeft, moeten we per cao vaststellen. Zonder bron doen we dat niet.
Waarom 15 minuten vaker opduikt
Vijftien minuten is de kortste periode die de wet nog een pauze noemt, en het is de ondergrens bij een collectieve afwijking. Het is niet het standaardminimum voor een werkdag van 8 uur.
Krijg je structureel 15 minuten terwijl de wet 30 noemt, vraag dan of er een cao-artikel is dat die kortere pauze regelt. Is dat er niet, dan lijkt de pauze kort ten opzichte van de basisregel.
Wat kun je nu doen?
- Bereken het wettelijke minimum voor jouw tijden.
- Vraag het artikel uit de cao waar de kortere pauze zou staan.
- Bespreek het verschil. Dreig niet meteen met stappen.