Werknemersrechten
Telt een toiletbezoek als pauze?
Nee. Een pauze is een geplande onderbreking van minstens 15 minuten zonder arbeidsverplichting. Een toiletbezoek is dat niet, en het vervangt de minimumpauze niet.
Een werkgever hoort een werkplek te hebben waar je naar het toilet kunt. Dat volgt uit de zorg voor een gezonde werkplek, niet uit artikel 5:4. We noemen hier geen minuten die de wet niet noemt.
Minuten aftrekken
Worden toiletbezoeken van je tijd afgetrokken alsof het pauze is, dan loopt dat door elkaar. Vraag je leidinggevende op welke regel die aftrek is gebaseerd.
De wettelijke pauze blijft daarnaast bestaan zodra je arbeidstijd boven de drempel komt.
Wat kun je nu doen?
- Benoem het onderscheid: toilet is geen pauze, pauze is geen toilet.
- Leg het voor aan HR als bezoeken structureel worden geweigerd of afgetrokken.